Fuentes del Derecho del Trabajo

En esta actividad tenemos que hacer una serie de cuestiones que nos planea la profesora sobre el derecho del trabajo para ello debemos consultar la constitución española 

Debes consultar la Constitución Española (para ello puedes buscarla en Internet o en alguna biblioteca) y responde a las siguientes preguntas:

a) Señala, al menos, 2 derechos fundamentales de los ciudadanos relacionados con el trabajo.

Derecho a la huelga (art. 28.2 CE).

Derecho al trabajo y deber de trabajar (art. 35.1 CE).

b) ¿Puede un trabajador ser obligado a hacer huelga si quiere trabajar ese día? ¿Puede ser obligado a acudir a trabajar si hay convocada una huelga, y él no quiere ir a trabajar ese día? (Te puede servir de ayuda el artículo 28)

no porque cada persona tiene derecho a acudir a una huelga o no, no igualmente por la primera. No puede ser obligado a trabajar si hay huelga y viceversa

c) ¿Puede cobrar menos, legalmente, una mujer por realizar el mismo trabajo que un hombre? Razona la respuesta. (Te puede servir de ayuda el artículo 14)

No ya que en el Articulo 14 de la constitución española dice que: 

Artículo 14 de la Constitución Española: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

y a demás sería de machismo no hacerlo y se estaría desvalorando a la mujer por ello.

¿A qué nos referimos cuando hablamos de fuentes del Derecho Laboral?

a el lugar donde provienen las normas que se aplican en una relación laboral

¿Qué diferencias encontramos entre las directivas y los reglamentos de la Unión Europea?

Los reglamentos de la Unión Europea se aplican directamente en todos los estados miembros, y las directivas son normas que para aplicarse requieren una norma interna (nacional) que la adapte a cada país en un plazo determinado.

Señala las diferentes normas internacionales que encontramos en el Derecho Laboral e indica qué debe ocurrir para que sean aplicadas en España.

Nomas de la Unión europea, los Convenios O.I.T. y los Tratados Internacionales

A partir de aquí veremos una serie de cuestiones donde nos vienen ha hablar sobre las leyes ordinarias las leyes orgánicas y hablaremos también sobre quien dicta las normas con rango de ley y que tipos de leyes encontramos en ellas

Busca en Internet el Estatuto de los Trabajadores e indica qué tipo de norma es y su año de creación.

El Estatuto de los Trabajadores viene de la constitución y su año de creación es en 1978

¿Cuáles son las principales diferencias entre las leyes orgánicas y las leyes ordinarias?

Que las leyes orgánicas se necesita una mayoría absoluta para que se aprueben y la ley ordinaria necesita sin embargo necesita una mayoría simple

¿Quién dicta las normas con rango de ley.? ¿Qué tipos de normas con rango de ley encontramos y cuáles son sus diferencias?

Las dicta el gobierno, y nos encontramos normas tipo Decretos legislativos y Decretos de Leyes y estos solo se pueden dictar en caso de necesidad y de urgencia y son normas provisionales, Los decretos legislativos se unifica varias normas en una sola y tiene que tener la autorización de las cortes.